这是一个教你如何做好事情的思维模式。
举个例子：你想要赚钱谋生
目的：赚钱
具体的方法和措施：通过学习编程，掌握技能，满足企业招聘要求，满足工作岗位的技能要求
现象和成果：掌握了或者没掌握，没有找到工作或者找到一份工作，或者找到的工作不满意
上面的方法（HOW）可以再进行分解：
目的：赚钱
具体的方法和措施：学习Java、中间件、SQL、调优，做笔记进行知识积累，做企业级分布式项目巩固所学，为我所用。
成果：获得经验，升职加薪
这其中，目的，也就是"WHY"尤为重要，必须要有一个让自己信服的理由去做一件事，这个理由必须要深刻，达到一定的影响力，比如影响你的作息、习惯。为了赚钱养家糊口，你必须放弃一些个人娱乐时间，投入到给自己提升技能的工作中去。
再说方法和措施，这是一个需要不断细化，不断迭代的过程，是行动的主体，占用你大部分的时间。可以拆分成很多个"WHY-HOW-WHAT"。执行的时候，经常会被各种事情打断，不要完美主义，要有容错的空间，允许计划没有100%完成。关键是得坚持，把事情做完。
比如，你想要刷MySQL知识点，吃饭的时候玩手机，刷到一个不错的Flink教程，这个时候别去管Flink，坚持把MySQL刷完。
最后说说成果。俗话说做事情要有始有终，不能做一半，半途而废。成果一般是提高了对某一个方面的认知。认知差异是这个社会不平等的原因之一，认知差异也是影响贫富差距的一个重要原因。
成果需要被展示，你对某一领域的某一方面的认知，需要被记录下来，比如通过博客或者自媒体都行。
什么是「黄金圈」法则？
由营销大师 Simon Sinek 提出的理论，事物有「What，How，Why」三个层，逐层深入。
① What，是什么
② How，如何实现
③ Why，为什么是这样（而不是另外的样子呢）？
如何在工作和生活中使用「黄金圈」法则？
① 当你构思的时候，使用「 why - how - what」
拿到一个需求不要立刻动手画原型，先思考可能的本质（为什么有这个需求），想清楚每一个「0.1」，最终再汇总为「1」，形成方案。
② 当你需要深入细节部分的时候，使用「What - How - Why」
一个事物本身存在在那里，你要去探索或介绍它时，可以通过「What - How - Why」的方式，通过「0.1-->0.01」逐步拆解的过程，获得更深入的挖掘。
关于why - how - what的顺序问题
Simon Sinek提出这个理论的时候，是说从内部why开始，然后how，最后what。
我觉得不要过分纠结于这个顺序。第二点也只是一个参考，关键是这三点你得在实际场景中经常用，灵活用。
扩展：高效工作，一些思考方法
1）尽力站在上帝视角去看问题，而不是陷入问题本身
2）面对问题，需要提出和验证假设，从而小步快跑、快速迭代
3）永远记住自己的无知，多思考“为什么”
扩展：常见的认知差距
金钱 vs 时间
现在 vs 未来
理想 vs 现实
除了上述三方面，还有机会 vs 风险，爱情 vs 面包，学历 vs 能力，继续 vs 跳槽等认知差异存在于我们的日常生活和工作中。
认知差别，使我们做出不同的选择和决策，而这些选择和决策又影响着我们的未来，影响着我们最终成为什么样的人，人和人之间的区别就此而生。
只有不断升级认知水平，才能让我们脱离思维的桎梏和限制，不纠结和拘泥在一个点上，放眼全局和未来，而这一点才是我们的核心能力和竞争力。
如何升级自己的认知，不妨思考如下几方面：
深刻洞察并坚信社会和行业的大趋势，大方向
学习成功和优秀的人，虚心求教，不做井底之蛙
立足当下和现实，面向未来，做行动的巨人
成长的本质其实就是认知升级和拓展。
我们目前的状态和拥有的资源并不重要，核心的是我们构建未来和全局的认知能力，并辅之以强大的行动力来帮助认知落地。
始终保持空杯心态，开放包容，不断学习和反思，放下自负，迟疑和恐惧，我们就会变被动为主动，让理想持续照进现实。
文章参考：
